正阳| 绥中| 彭水| 宝清| 海淀| 榆中| 金昌| 嵩县| 宜章| 庄河| 峨眉山| 桑日| 沅江| 大姚| 安新| 依安| 潘集| 剑阁| 寒亭| 长治县| 林芝县| 和布克塞尔| 七台河| 唐海| 蒙阴| 定南| 吴桥| 玉屏| 高淳| 青白江| 达尔罕茂明安联合旗| 江城| 和顺| 库车| 湄潭| 秦安| 萍乡| 渠县| 罗城| 绩溪| 巴南| 平陆| 集贤| 大连| 万全| 卢龙| 永清| 开阳| 石家庄| 平罗| 通城| 瑞昌| 托克逊| 高雄市| 屯留| 永川| 道县| 吉县| 鄄城| 汾西| 长春| 巴林右旗| 珲春| 福清| 弋阳| 色达| 美溪| 贵德| 下陆| 临潼| 万年| 常山| 青州| 勃利| 简阳| 头屯河| 开封市| 枞阳| 苍梧| 汉口| 滦平| 留坝| 农安| 龙湾| 海盐| 嘉善| 桂林| 察哈尔右翼后旗| 逊克| 乌拉特前旗| 北戴河| 大兴| 马尾| 阜新市| 昌黎| 清徐| 贵州| 铁岭市| 六安| 五通桥| 米脂| 莎车| 宜宾县| 横峰| 景东| 陇川| 六合| 凌云| 肃宁| 桐城| 依安| 石拐| 江西| 北碚| 旬阳| 铜山| 静宁| 昌乐| 泰安| 宝丰| 聂拉木| 磁县| 南安| 汤原| 新兴| 肇庆| 红河| 衢州| 武强| 延津| 汶川| 孝义| 无为| 宿豫| 南陵| 馆陶| 庄浪| 正定| 内江| 东西湖| 中宁| 宁国| 东光| 郯城| 广元| 临西| 托克托| 阜平| 临邑| 龙岩| 临潭| 讷河| 什邡| 鄯善| 五常| 宜都| 阳原| 西畴| 衢江| 河口| 措美| 同仁| 霍林郭勒| 和林格尔| 大名| 民权| 扎囊| 开封市| 扎囊| 梨树| 柞水| 东方| 黎平| 疏附| 田阳| 漾濞| 贞丰| 巫溪| 天祝| 嵩县| 淇县| 潘集| 清涧| 潞西| 高密| 安庆| 台南市| 康马| 延寿| 闵行| 卓资| 柘城| 湟源| 石棉| 越西| 察哈尔右翼前旗| 朝天| 稷山| 平谷| 通榆| 盈江| 安塞| 都江堰| 涟水| 靖江| 红原| 滁州| 张北| 绥化| 歙县| 福贡| 洋山港| 尼勒克| 桓仁| 五家渠| 荔浦| 徐州| 化隆| 宁陵| 新县| 磁县| 华山| 祁东| 阳东| 玉树| 阿瓦提| 大埔| 呼和浩特| 平坝| 栾川| 稷山| 遵义市| 昌都| 营口| 南海| 亳州| 顺德| 堆龙德庆| 永德| 黄山市| 襄城| 哈巴河| 兴文| 印江| 当雄| 奎屯| 囊谦| 宁都| 米易| 峡江| 西峰| 天门| 四川| 索县| 龙州| 户县| 巴中| 城口| 湟源| 惠民| 印台| 鲁甸| 九江市|

为啥李达康成网红,祁同伟被讽“农家乐审美”

2019-09-19 01:40 来源:挂号网

  为啥李达康成网红,祁同伟被讽“农家乐审美”

    城市功能明显增强。一是加大环境投入。

  作为传统的农业大市,我市发展现代高效农业大有可为。为贴有爱心送考标识的车辆开辟绿色通道,对贴有爱心车标的车辆给予必要帮助;对运送考生车辆发生的交通事故,本着先考试后处理的原则,优先放行、事后处理,为考生提供全面、优质的服务。

  社会宣传方面,策划大德高新文明聊城系列主题活动,如通过开展组歌传唱、专场演出、新农村新生活培训、国学小名士经典诵读比赛、文明出行志愿劝导活动等,提高群众知晓率和满意度,引领带动市民破陋习、讲文明,提升文明素质。现在我的朋友们开始赶上来了。

  通过创城工作,提升居民的生活水平和社会文明程度,提高民生幸福感,以真心来换民心,打造产业高地、魅力新区。传统产业并不等同于夕阳产业,坚持高端引领、优化升级,老产业一样能变成新动能。

昔日古城破旧不堪,风格不一,如今环湖而居,城在水中,水在城中,城湖一体。

  一张照片,记录一个场景;一张照片,蕴藏一个故事;一张照片,还原一段历史。

  (东方网3月4日)  3000万光棍不仅是3000万个家庭的忧虑,更是国家的隐患,妥善处理,势在必行。这时候,孩子们往往绽放出天真的笑容,门口的家长们的脸上也会带着会心的微笑。

  家长作为学生的长辈,期待学校和老师对孩子有个好的教育,见老师如见领导,胆战心惊的。

  一是提升城管效能。  凤祥股份有限公司投资4000多万元,实施孵化照蛋落盘自动化技改项目,对现有孵化车间进行改造,达到提高孵化场自动化水平、降低人员劳动强度、年增加鸡苗孵化量6000万只的生产能力。

  这是第二个看点。

  2017年,全市累计完成工业技改投资亿元,增长%,高于全省平均增幅个百分点。

  6月5日,聊城新闻网记者对聊城市后菜市街改造工程的施工现场进行探访。组织举办农歌会、消夏晚会、移风易俗系列主题活动,并在小区内设置社区文明宣传栏,小区门口张贴文明宣传海报,营造全民参与创城的浓厚氛围。

  

  为啥李达康成网红,祁同伟被讽“农家乐审美”

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-09-19 06:49 来源:人民日报

通过创城工作,提升居民的生活水平和社会文明程度,提高民生幸福感,以真心来换民心,打造产业高地、魅力新区。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

永坪镇 贵莲南路 马了记 太舟坞 玉泉营桥东
达麦乡 黄金溪村 南窑子村 湾底 赵沽里一支路